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답변 내역

회사조항 규칙이라도 연장,휴일근로수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장 및 휴일근로 가산수당을 최저시급으로 계산하는 것은 불법입니다. 협의했다고 하더라도 마찬가지입니다. 기본시급을 기준으로 계산해서 지급하라고 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.04
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이번 국가전산망 장애로 인해 담당 공무원의 안타까운 소식이 있었는데요. 이 담당 공무원의 책임이었을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 공무원의 책임이 어느 정도인지는 알 수 없지만 일개 공무원이 목숨을 버릴 정도의 책임이 있다고는 생각하지 않습니다. 총체적인 관리 부실에서 발생한 문제라고 봐야 합니다.국회에서 예산을 삭감하여 장비를 교체하지 못해서 발생한 문제라는 의견도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.04
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외할머니 장례식에 공가 1일 주는거 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.장례식 참여 시 휴가에 대해서는 법으로 보장하고 있지 않으므로 회사 자체 규정에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.04
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이직코드 문의. 직무변경 거부로 인한 권고사직
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 23-5로 처리하는 것이 타당하다고 봅니다.26-3은 적당하지 않으며 이 코드로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.04
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파트타이머 6개월 계약종료 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간은 실제 근로일과 유급휴일을 합산합니다.주 4일을 정상적으로 근로할 경우 실제 근로일 3일, 주휴일을 합산하면 주 5일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
5.0
1명 평가
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명절 연휴에 일하는걸 평일 근무와 똑같이 처리한다면 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.추석연휴에 근로할 경우에는 휴일근로 가산수당이 발생하므로 월급 외에 1.5배로 계산한 임금을 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.04
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기본시급과 통상시급의 차이점은 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.통상임금에는 기본급 외에도 위 요건을 충족하면 포함됩니다. 연장근로수당 등은 통상임금을 기준으로 산정합니다.임금구성 항목이 기본급 외에 다른 임금이 있다면 기본급은 당연히 통상임금에 포함되고 다른 임금 중에 통상임금에 포함될 수 있는 것이 있는지 검토해봐야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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10월4일 토요일 강고성 전화안내 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노사가 합의하여 근로하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.04
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실업급여 부정수급, 근로계약서 및 급여명세서 미교부, 계약한 곳과 다른곳에서 급여입금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입금한 회사의 명칭이 계약한 회사명이 아니라고 하더라도 임금액수가 정확하다면 근로기준법 위반이 아닙니다. 임금은 대체지급이 가능하기 때문입니다.급여명세서와 근로계약서 미교부에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.실업급여 수급 중 근로하였다면 부정수급 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
5.0
1명 평가
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야간 근로자 시간외 수당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.랜덤으로 근무하므로 토,일요일이 휴일근로에 해당하지 않습니다. 따라서 휴일근로가산수당이 발생하지는 않습니다. 그러나 1일 8시간을 초과하는 시간은 연장근로이므로 가산수당이 발생하므로 이에 대해서는 1.5배로 계산합니다. 오후 10시 이전까지 근무하므로 야간근로수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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