답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 인한 자발적 퇴직에 해당해야 합니다.사례의 경우 두 사업장에서 근무한 기간을 합산하여 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 수 있을 것으로 보이고, 비자발적 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다.실업급여일수는 고용보험 가입기간과 퇴직 당시 연령에 따라 판단해야 하며, 실업급여액수는 평균임금의 60%가 기준이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대통령 선거일과 현충일은 법정공휴일입니다. 이와 같은 날에 근무할 경우에는 월급 외에 추가로 임금을 지급해야 합니다.공휴일에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.8월 31일까지 근무해야 하는 것이 원칙인데 이를 준수할 수 없어서 미리 충분한 기간을 두고 사직통보를 했다면 손해배상 등 책임이 발생하지 않을 것입니다.충분한 기간을 두고 사직통보했음에도 불구하고 손해배상 청구를 하려면 사용자가 손해를 증명해야 합니다.위와 같은 문제는 노동청 소관 사항이 아니고 법원에서 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.9월 30일까지 고용관계가 유지되면 퇴직금이 발생합니다.10월 1일까기 고용관계가 유지되면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기숙사를 제공할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수도 있습니다.기숙사에서 출퇴근할 수 없는 사정을 설명할 수 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재취업 후 자발적으로 퇴직한 경우에는 기존 실업급여 나머지를 받을 수 있습니다.고용센터에 사실대로 신고하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.다른 사람이 제기한 신고사건과 관련해서는 체불확인서를 발급받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.영업양도양수에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 자동으로 고용승계가 이루어지므로 퇴직금을 산정하여 지급할 필요가 없습니다. 최종 퇴직 시 양수인이 전체 근무기간을 기준으로 산정한 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사통보 기간에 대해서는 취업규칙이나 근로계약으로 정하는 것이 일반적입니다.우선 회사의 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.특별히 정한 바 없다면 사직서 제출일이 속한 임금지급기의 다음 임금지급기가 만료되는 날까지 사직수리를 보류할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.적당한 부업은 각자의 형편과 능력에 따라 판단하여 선택해야 합니다.