답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 계약연장을 거부하여 더 이상 근무할 수 없는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같이 사용자가 잘못한 정도로는 실업급여 수급자격을 부여받기 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.세금 공제 방식과 별개로 근로자로 일한 경우에 공휴일 근로할 경우 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산합니다.이와 같이 발생한 임금을 받는 대신 노사가 합의하여 보상휴가를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 9일까지 근로하면 퇴직금이 발생하고, 7월 10일까지 근로하면 연차휴가 15일도 발생합니다.미리 사직통보할 경우 불이익을 받을 우려가 있다면 미리 통보하지 않는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 1일 8시간을 초과하여 근로할 경우에는 가산수당을 포함한 연장근로수당을 받을 수 있지만 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 가산수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 퇴사 시에 임금을 포기하였다면 받기 어렵습니다. 다만, 포기 이유에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.2. 근로계약서의 내용은 무효입니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현장관리자가 일급을 전부 지급한다고 약속했다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 분쟁이 있을 경우 현장관리자가 한 말을 증명해야 하는 문제가 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.여름휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 회사마다 여름휴가 부여 방식이 다릅니다.다만, 입사일부터 1개월 간 소정근로일을 개근하면 1일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이를 사용할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같은 경우에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.장학금 지급 조건에 관해서 대학원에 문의하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 7월 1일까지 고용관계가 유지되면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 이를 사용하지 않고 퇴직하면 수당을 받을 수 있습니다.