답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일단 A부서에서 근무하는 것으로 정했으므로 부서를 변경하려면 합리적인 이유가 있어야 합니다. 합리적인 이유에 대해서는 사용자가 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간 미부여, 퇴직일부터 14일 이내 임금 미지급, 근로계약서 미교부에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 30일까지 근무하는 것으로 사용자도 알고 있는 상태이므로 사직서 결재를 하지 않고 후임이 채용되지 않아도 30일 경과하여 출근할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 불이익 변경에 해당하므로 근로자 과반수 동의가 필요하다고 봅니다.2. 불이익 여부는 객관적으로 판단해야 하고, 불이익하지 않을 경우에는 근로자 과반수의 의견청취로 충분합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특별한 사정 없이 해고한 것이므로 부당해고일 가능성이 높습니다. 이 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상이어야 함). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 요건을 충족할 경우 연속 사용이 제한되지 않습니다.사례의 경우처럼 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자에 대해 처벌을 원할 경우 퇴직한 지 5년을 경과하지 않았다면 노동청에 고소할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간을 1개월로 정한 경우 1개월 초과 시부터 임금이 상향 조정되기로 되어 있었다면 차액을 요구할 수 있을 것입니다.10분 일찍 출근하라고 한 경우 업무 준비하라는 차원이라면 10분에 대해 임금을 청구하기 쉽지 않아 보입니다.가급적이면 어느 정도 여유기간을 두고 사직하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 실업상태여야 합니다. 그런데 사례의 경우 계약서를 작성한다는 것은 새로운 회사에 취업한다는 의미이므로 실업상태에 해당하지 않습니다. 따라서 실업급여를 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180 이상을 충족해야 하고, 비자발적이거나 불가피한 사정에 의해 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간 부분은 충족할 수 있을 것이므로 문제되지 않으나 퇴직사유 부분이 불가피한 사정이 있어야 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.