답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급 330만원은 1개월에 주간 2주, 야간 2주 근무에 대한 대가이므로 이보다 더 근무할 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제는 매월 근로시간이 일정하지 않아도 월 소정근로시간을 근무하면 월급액수는 동일하다는 특징이 있습니다.반면에 시급제는 매월 소정근로시간을 근로하더라도 월 임금액수가 일정하지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 발생하는바, 계속근로기간에는 실근로시간은 물론 휴가기간 등 근로관계가 유지되는 기간도 포함됩니다.따라서 사례의 경우 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 단위로 연장근로시간이 12시간을 초과하지 않아야 하는데 사례의 경우 5월 26일부터 6월 1일까지가 1주입니다. 5월 31일까지 연장근로시간이 12시간이면 6월 1일에 더 이상 근로하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 정당한 권리행사이므로 연차휴가 사용을 이유로 주말에 근로하라고 요구하는 것은 불법이므로 거절할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고를 당한 경우에 5인 미만이므로 부당해고 구제신청을 할 수는 없지만 30일 전에 예고하지 않고 해고했으므로 해고예고수당을 청구할 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무시간 외에 업무를 수행하는 것도 원칙적으로 근로시간으로 볼 수 있습니다. 다만, 사용자가 근로시간으로 인정하지 않을 가능성이 있으므로 사전에 근로시간으로 인정한다는 확답을 받고 업무를 수행해야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 월세지원금 반환에 관한 약정은 근로기준법상 금지되는 위약예정에 해당합니다. 따라서 반환할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 보수가 발생하는 활동을 한 경우에 이를 신고하지 않았을 경우 부정수급이 문제될 수 있습니다. 그러나 보수가 발생하지 않는 활동을 했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일의 근로시간이 많다고 하더라도 피보험단위기간에는 1일분만 포함됩니다.