답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금은 매년 인상되는 것이 일반적이므로 내년에는 현재 최저임금인 10,030원을 상회할 것으로 예측할 수 있으나 그 인상폭을 지금 시점에서 예측할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 여러 차례 작성할 필요는 없고, 근로계약서에 6월까지의 근로조건과 7월 이후 근로조건을 구분하여 명시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사는 사직서 제출일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).이 경우 위 기간까지 결근으로 처리하므로 퇴직금을 산정할 경우 평균임금 저하로 손해보는 경우가 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사명에는 하청업체를 기재하고 직상수급인에는 원청업체를 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.DB형(확정급여형)은 사용자가 적립금을 운용하고 DC형(확정기여형)은 적립금을 근로자가 운용합니다.DB형은 법정퇴직금과 동일하게 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정합니다.DC형은 매년 부담금을 납입하면 사용자의 퇴직금 지급의무를 이행한 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월 내에 퇴직했다는 이유로 임금의 일부를 지급하지 않는 것은 불법입니다.6일 근무했다면 전부 임금을 요구할 수 있습니다.불가피한 사정이 있다면 당일 퇴사도 가능합니다. 다만, 가능한 어느 정도 여유를 두고 사직통보하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가 또는 육아휴직인 경우 대체자를 채용하지 않은 것만으로 불법은 아닙니다. 다만, 업무량이 증가한 것을 이유로 대체자 채용이나 임금인상을 건의할 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2개월 근무 후 자진퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 실업급여 수급자격은 마지막 사업장에서 퇴직한 사유로 판단하기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최근에 발생한 연차휴가는 2024년 7월 1일에 발생한 16일입니다. 이 휴가 중 퇴직 시까지 사용하지 못한 일수에 대해 미사용수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실질적으로 집에서 회사 업무와 관련하여 일을 했다면 근무로 볼 수 있습니다. 다만, 근무로 인정을 받으려면 근로시간으로 인정한다는 점에 대해 회사측과 명백히 정해야 합니다.