답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 입사일부터 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.정상적으로 근무했다면 최대 26일의 연차휴가가 발생한 것으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월세 보증금 용도로 중간정산을 요청할 수 있고 사용자가 승낙하면 중간정산을 받을 수 있습니다. 다만, 사용자가 중간정산 요청을 승낙할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일분이라도 임금 지급 요구할 수 있습니다. 퇴직일부터 14일이 지났다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로계약서 미교부에 대해서도 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.서약서대로 근무하지 않을 경우 교육비 및 출장비를 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 이 경우 어느 정도를 지급해야 하는지는 검토가 필요합니다.위와 같은 원칙하에서 근로자가 2년을 근무하지 못한 원인이 회사측에 있다면 교육비 등을 지급할 의무가 없습니다.보다 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로 실태에 비추어 근로자로 인정될 가능성이 높습니다.퇴직 시 프리랜서 기간까지 포함하여 계산한 퇴직금을 요구할 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 수습기간에 대해서 100% 임금 요구할 수 있습니다.2. 교육비 지급 요구할 수 있습니다.3. 커피값을 공제하면 불법입니다.4. 임금에서 손해액 명목으로 공제하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특별휴가는 연차휴가와는 다른 것으로 보입니다.특별휴가 부여 시기에 대해 회사 자체 규정이 어떻게 되어 있는지 우선 확인해 볼 필요가 있습니다.특별휴가 미사용 시 수당을 받을 수 있는지 여부도 회사 규정을 확인해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용보험 등 가입신고가 되어 있지 않은 경우에는 근로복지공단 등에 신고하여 조치를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장이 변경되었어도 사업의 동일성이 유지된 상태에서 계속근무하였으므로 사장 변경 전 최초 입사일부터 계속근무기간을 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.현재 사장을 상대로 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 상호 변경은 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급이나 퇴직금을 받지 못한 경우에는 우선 노동청에 진정을 제기하여 체불확인서를 발급 받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 의뢰하시는 것이 좋습니다. 소송을 무료로 대행해 줄 것입니다.