답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 회사는 대표가 동일하지만 법적으로는 별개의 사업체이고, 각 사업체에서 퇴직하였으므로 퇴직금이 발생합니다. 따라서 각 퇴직금을 요구할 수 있습니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되지 않았으므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 주의할 점은 퇴직일부터 3년이 경과하면 소멸시효가 완성되므로 그 전에 권리를 행사해야 한다는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일 이전이면 언제든지 사직서를 작성해도 상관없습니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금 및 퇴직연금을 받을 수 있고, 그 기간 내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 자체의 특별한 규정이 없다면 하계휴가는 개인 연차휴가를 사용하여 쉴 수 있는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로나 휴일근로에 대한 임금을 지급하는 것이 원칙이고 근로자와 합의한 경우에 한해 휴가로 대체할 수 있습니다.사례의 경우 근로자가 휴가 대체에 합의하지 않았으므로 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동법과 관련된 문제를 해결하려면 해당 분야 전문가인 노무사를 선임하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 수행 중 부상이므로 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.산재로 인정되면 치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시급에 주휴수당을 포함하여 계약할 수는 있지만 이런 이유로 공휴일 근로한 임금까지 포함되어 있다고 볼 수 없습니다.따라서 별도로 해당 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 공휴일에 근무한 경우 임금을 받을 수 있습니다. 이를 휴가로 대체하려면 근로자와 합의해야 합니다. 사례의 경우 이와 같은 합의 없이 사용자가 일방적으로 대체휴가를 부여할 수 없습니다.2. 수당으로 지급되어야 합니다.3. 출근하지 않기로 합의했으므로 출근할 필요 없습니다.4. 회사 대표가 근로계약서와 다르게 출근하라고 구두로 밝힌 바 있으므로 종래대로 출근하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 근로계약서상 연차휴가 미사용수당을 명시하지 않았으므로 발생한 연차휴가를 사용하지 않은 경우 별도로 미사용수당을 요구할 수 있습니다.2. 휴일에 근로할 경우 1.5배로 임금을 산정하여 지급해야 합니다. 토요일에 근로할 경우 1주 40시간을 초과한다면 1.5배로 임금을 산정하여 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 이후 첫 번째 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 발생합니다.사례의 경우 금요일까지 근로하면 토요일부터는 근로관계가 상실되므로 주휴수당이 발생하지 않는다고 봅니다.