답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아래와 같이 작성해야 합니다.11.개인사정으로 인한 자진 퇴사(질병·부상으로 업무수행이 곤란하여 이직한 경우) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정당한 이유로 해고했고 임금도 지급했는데 계속 시비를 걸 경우 변호사와 상담하여 민형사상 조치를 취할 수 있을 것입니다.임금을 반환한 경우 다시 가져가라고 통보하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 5일까지 계속근로할 수 있는 권리가 있습니다. 회사의 방해로 인해 이 날짜까지 출근하지 못한 경우 이로 인해 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 상시근로자수 6명으로 볼 수 있습니다.2. 연차휴가가 발생합니다. 입사 후 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생할 수 있고, 1년 이상 근무 시 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.3. 상여금과 퇴직금은 전혀 상관이 없습니다. 근로계약서를 다시 작성하지 않는 한 계약서 내용대로 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 대표가 변경되더라도 사업의 동일성이 유지되므로 근로관계는 계속되어야 합니다. 따라서 어떤 식으로 근로계약을 체결하더라도 최초 입사일부터 근로관계는 계속되는 것으로 간주됩니다.2. 출산전후 휴가를 사용할 수 있습니다.3. 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직 사유에 해당할 수 있습니다.4. 최초 입사일 기준으로 근로관계가 계속되므로 근무기간도 그때부터 산정해야 합니다. 다만, 출산전후휴가는 6개월 이상 계속근로와 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 교부하지 않았거나 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.벌금이나 징역형에 처할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직의사표시를 문자를 통해 한 것이므로 답장이 없더라도 퇴직의 효력은 발생한 것으로 볼 수 있습니다.임금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.위 기간 내에 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이어야 하고, 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직하거나 비자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간 충족 여부는 알 수 없습니다.퇴직사유는 비자발적인 것으로서 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함).30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 노동청에 해고예고수당 지급 요구 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야간근로수당은 22:00부터 06:00까지 사이에 근로하면 받을 수 있습니다.사례의 경우 2시간에 대한 야간근로수당을 받을 수 있습니다.