답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 발생일부터 1년 동안 사용할 수 있고 1년 내 사용하지 못하면 미사용수당이 발생합니다. 이와 같이 발생한 미사용수당을 직후 월급날 지급하면 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.간헐적 사유로 6개월간 파견근로자를 사용한 경우에는 추가로 기간을 연장하여 파견근로자를 사용할 수 없습니다.만약 위와 같이 추가로 기간을 연장할 수 있다면 간헐적 사유가 아니라고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험에 가입해야 하며 과태료를 납부하더라도 가입의무가 면제되는 것은 아닙니다.퇴직금 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.제시하신 서류 등으로 증명할 수 있을 것으로 봅니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당을 받으려면 주의 소정근로일을 개근해야 합니다.사례의 경우 결근일이 있으므로 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없습니다.따라서 주휴수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조기에 근무를 시작하였다면 그 시간부터 계산하여 실근로시간이 8시간이면 당일 소정근로시간에 대해 근로를 제공한 것으로 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 공휴일에는 유급으로 쉴 수 있는 권리가 있습니다. 따라서 공휴일이 있는 주에는 나머지 소정근로일만 근로하면 됩니다.2. 공휴일은 종일 쉴 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일요일이 주휴일이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.대통령 선거일과 현충일은 유급휴일이므로 수당이 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상시급은 일할 계산하는 것이 아닙니다.통상시급은 월 통상임금을 월 통상임금 산정기준시간수로 나눠서 구합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 다시 작성하더라도 근로가 계속되므로 최초 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정합니다. 따라서 다시 근로계약이 시작되더라도 월 단위로 연차휴가를 산정하지 않고 연 단위로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금은 소정근로의 대가여야 합니다. 사례의 경우처럼 연장근로수당에 해당하는 임금은 소정근로를 초과한 근로에 대한 대가이므로 통상임금에 포함될 수 없습니다.