답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재취업일 이전까지는 실업인정을 받아 실업급여를 받을 수 있습니다.고용센터에 재취업 사실을 정확히 신고하는 것이 중요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 7.5시간 1주 5일 근로할 경우 아래와 같이 월 최저임금을 산정할 수 있습니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간=10,030×(7.5×5+7.5)÷7×365÷12=1,965,880 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2024년 5월 1일까지는 퇴직금 정산이 된 것이므로 2024년 5월 2일부터 새로 정산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서의 임금 지급일에 관한 사항과 퇴직 후 임금 지급기한은 별개입니다.퇴직 후 임금 지급기한에 대해 동의하지 않은 점이 분명하므로 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.식대를 1일 1,5000원씩 일률적이고 정기적으로 지급하므로 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 행위가 어떤 문제를 야기할지는 알 수 없지만 대표가 불순한 의도로 행하는 것이라는 점은 분명합니다.당장 중단하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무일수가 줄었지만 임금을 삭감하지 않기로 상호 합의했으므로 사용자의 주장은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로할 경우에는 월급외에 추가로 1.5배로 계산한 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 월급 300만원+172,250원을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.변경되는 용역업체와 매년 새로 근로계약을 체결하는 경우에는 1년 미만 동안 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 연단위 연차휴가(기본 15일)는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주일 단위 근무시간표에 따른 소정근로시간이 유효합니다. 근로계약서의 소정근로시간은 무효입니다.따라서 근무시간표에 따라 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.