답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직하면 부여됩니다.사례의 경우 퇴직 사유는 비자발적이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최종적으로 연봉 3,350원으로 확정된 상태입니다. 회사측 의견을 수용하여 변경한 것이므로 문제되지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 직원이 어느 정도까지 손해를 배상해야 하는지는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 더 상세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 자체가 1개월 이상인 상태에서 실제 근무기간이 1개월 미만이어도 상용직으로 인정됩니다.권고사직으로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 고용보험에 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대중교통으로 출퇴근할 경우 소요시간을 증명하면 됩니다.대체적으로 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1주 총 근로시간이 52시간을 초과하므로 불법입니다.2. 근로기준법 제53조 제1항 및 제110조 제1호 위반에 해당하며, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아직 받지 못한 돈이 있다면 추가로 진정을 제기할 수 있습니다.8시간을 초과하거나 22:00부터 06:00까지 근로한 경우에는 각각 0.5배를 가산하여 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입주민을 상대로 고소한 상태이므로 그대로 진행하시면 되고, 민사상 손해배상 청구를 할 수 있을 것입니다.회사를 상대로 민사상 손해배상 청구 소송을 검토해 볼만한 합니다.위와 같은 문제는 변호사와 상담하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 사용자의 행위는 근로기준법 위반에 해당합니다.노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 중이라고 하더라도 해당 사업장에 고용된 상태이므로 재직증명서를 발급받을 수 있습니다.