답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 해당합니다.사례의 경우 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.채용이 확정되었으므로 근로하기로 약정한 날 이후부터는 사용자측 사정으로 근로제공이 불가능한 것으로 볼 수 있습니다. 이와 같은 경우에는 휴업수당(평균임금 70%)을 받을 수 있습니다. 다만, 휴업수당을 청구하려면 상시근로자수 5명 이상이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 중에는 근로를 하지 않으므로 연차휴가를 사용할 수 없습니다.남은 연차휴가에 대해 수당을 받으면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.등기임원은 원칙적으로 근로자가 아닙니다. 그러나 실질적으로 대표이사의 지휘를 받아 근로를 한다면 근로자로 인정될 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로할 경우 1일 소정근로시간은 8시간입니다.회사측 주장은 맞지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에 발생한 연차휴가는 입사 후 1년 이내에 사용할 수 있고, 그 기간 내 사용하지 않은 것은 수당으로 받을 수 있습니다.사용자가 허락하면 이월도 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.복직을 시키는 것은 사용자의 권한이므로 중앙노동위원회의 심판 결과와 상관 없이 복직시킬 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.지속적으로 욕설과 폭언을 하는 경우는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.위와 같은 사유로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 그만두라고 한 것은 아니므로 해고에 해당하지 않습니다.2개월 이상 임금체불 상태이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직확인서는 사용자가 작성할 책임이 있습니다. 이 경우 사용자가 직접 작성하지 않고 전문가에게 작성을 의뢰할 수는 있습니다.따라서 실업급여 신청자가 직접 작성할 수 없습니다.이직확인서를 잘못 작성하면 예를 들어 실업급여액수가 적어지는 불이익을 당할 수 있습니다.