답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고된 경우 법률상 계약 연장을 하거나 진정을 할 수는 없고, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 미지급한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로계약서 미작성 부분에 대해서도 진정을 제기할 수 있습니다.아르바이트생의 경우에도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있다면 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우 사업에 막대한 지장이 없다면 연차휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.진정사건 처리 결과에 불만이 있을 경우 재진정을 하거나 고소를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.209시간은 주 40시간제인 경우 월 평균소정근로시간입니다.근로계약서에 연장근로나 야간근로에 대해 규정하지 않아도 상관이 없습니다. 근로기준법에 따라 처리할 수 있기 때문입니다.괄호의 경우 근로시간이나 휴게시간을 변경하려면 원칙적으로 근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서상 사직통보 기간을 준수하는 것이 좋습니다. 다만, 불가피한 사정이 있다면 이 기간을 준수하지 않고 사직할 수 있습니다.사직서를 제출하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사전에 구두로 약속한 내용과 일치하는지 확인해야 합니다.또한 근로기준법 제17조에서 규정한 근로조건이 누락되지 않았는지 확인해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간을 초과하거나 야간(22:00~06:00)에 근로하면 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월에 1회 생리휴가를 사용할 수 있습니다.생리휴가 사용 전에 회사에 말해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절하면 자진퇴직으로 간주합니다.이와 같은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.