답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가여야 합니다. 그런데 시간외수당은 소정근로를 초과하여 근로한 대가이므로 통상임금에 해당하지 않습니다.시간외수당을 고정급으로 지급하더라도 소정근로의 대가가 아니라는 성격은 변질되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 주말에만 근무한 경우에도 해고에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 근로자가 근무하는 부서에 동일 업무에 종사하는 근로자 중 해당 근로자보다 근로시간이 더 긴 사람이 있는 경우에 해당근로자는 단시간근로자에 해당합니다. 이 경우 3시간을 초과하여 근로할 경우에는 1.5배로 임금을 계산해야 합니다.4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.1일 3시간씩 주 5일 근로할 경우 월 최저임금은 872,610원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금의 구성항목을 변경하려면 근로자와 합의해야 하고, 회사가 일방적으로 변경할 경우 불법입니다.사례의 경우처럼 변경할 경우 근로자에게 불리하다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사의 결재나 승인 등 회사의 통제하에 근로해야 연장근로로 인정받을 수 있는 것이 원칙입니다.점심시간에 근무한 경우 입증이 가능하다면 임금을 요구할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.숙박비 등을 지급하겠다고 약속한 주체는 회사입니다.노조의 항의가 있더라도 회사는 위 약속을 지켜야 합니다.노조는 귀하에 대해 항의한 것이 아니므로 노조에 대해 책임을 물을 수 없습니다.회사에 대해 약속을 이행하라고 요구할 수 있고, 이를 이행하지 않으면 회사를 상대로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷3652025. 5. 11.까지 근무할 경우 평균임금은 2025년 2월 12일부터 5월 11일까지 3개월의 임금을 3개월 일수로 나눠 산정하는 것이 원칙입니다. 그러나 병가기간은 평균임금 산정기간에서 제외하므로 3월 1일부터 5월 11일까지의 임금을 해당 일수로 나눠 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절하면 자발적 퇴직으로 간주되어 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교육에 참여한 시간에 대해서 최저임금 이상을 지급해야 합니다.만약 기본급 220만원으로만 규정하고 있고, 교육시간에 대해 특별히 규정하고 있지 않다면 교육시간에 대한 시급은 2,200,000÷209(주 40시간제인 경우)로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.발생한 연차휴가 중 퇴직 시까지 미사용한 것에 대해서 수당을 받을 수 있습니다.원칙적으로 연차휴가 사용시기를 근로자가 지정할 수 있습니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.