답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.영업양도로 보입니다. 이 경우에는 사업의 동일성이 유지되고 고용이 승계됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이고 주 40시간제일 경우 근로자의 날에 8시간 근무하면 월급 외에 추가로 아래 임금을 지급해야 합니다.시급×8×1.5=2,300,000÷209×8×1.5 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노조원 및 비노조원을 합산하여 상시근로자수 30명 이상이면 노사협의회를 설치해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일 이전 3개월 중에서 제대로 근로하지 못한 날을 제외하여 평균임금을 산정해서 퇴직금을 계산해야 합니다.평균임금을 기준으로 하는 것이 원칙이나 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.가족 돌봄 휴가는 연차휴가와 상관이 없습니다.즉, 사용할 수 있는 연차휴가가 없어도 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다.가족 돌봄 휴가를 사용할 경우 무급으로 처리할 수 있습니다.요건을 충족할 경우 신청하면 사용자는 바로 허용해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 출장비를 지급해야 합니다.위 기간이 지났다면 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 지급해야 합니다.해고사유가 정당하다고 하더라도 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 사직의사에 따라 퇴사일을 정해서 통보하는 것 자체를 불법으로 볼 수는 없습니다. 회사가 정한 퇴사일이 마음에 들지 않으면 거절하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로 연장 기회를 줄 경우 이를 거부하고 퇴직하면 자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.10월 31일까지 근무하고 퇴직할 경우 평균임금은 8월 1일부터 10월 31일까지의 임금을 기준으로 산정합니다. 그런데 사례의 경우처럼 개인 질병으로 인해 휴직한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 따라서 8월 및 10월의 임금을 62로 나눠 평균임금을 산정합니다. 이렇게 산정하면 평균임금이 적어지지 않습니다.