답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만이고, 1일 10시간 주 5일 근무할 경우에 월 최저임금은 아래와 같이 산정할 수 있습니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수월 유급시간수=(50+8)÷7×365÷12=252월 최저임금=10,030×252=2,527,560 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 휴게시간을 제외한 실근로시간이 9시간이므로 1시간이 연장근로시간입니다.따라서 아래와 같이 1일분 임금을 산정할 수 있습니다.임금=시급×(실근로시간수+연장근로가산시간수)=10,030×(9+1×0.5)=95,285 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 중도정산 합의 내용이 무엇인지 알 수는 없지만 근무기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 실제 발생한 임금을 기준으로 산정합니다. 신고한 금액과 상관이 없습니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 퇴직금 발생에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정당한 수당 요구를 이유로 해고한 것이므로 부당해고에 해당한다고 봅니다.부당해고 구제신청 시 승소 가능성이 높습니다. 다만, 상시근로자수 5명 이상이어야 구제신청 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.지시한 바대로 일을 제대로 하지 못한 경우라고 하더라도 소정근로시간을 벗어나 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다.다만, 일을 제대로 하지 못한 부분에 대해서는 평가하여 인사에 반영할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.객관적으로 회사의 조치가 계속근무가 도저히 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.질문 내용만으로 위의 설명에 해당될지 여부는 확답하기 어렵습니다. 최종적으로는 고용센터에서 조사해서 판단해야 하는데 수급자격을 부여받기가 쉽지는 않아 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법상 원칙적으로 1주 최대 적법 근로시간은 52시간입니다.식당의 경우에도 위 원칙이 지켜져야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간 1년 미만인 경우 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우 매월 1일에 연차휴가가 발생할 수 있습니다.매월 개근했다고 가정하면 연차휴가일수는 6일입니다.