답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간이 감축되었다고 하더라도 연차휴가일수가 감축되지는 않습니다.연차휴가수당은 아래와 같이 산정합니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×연차휴가일수사례의 경우 1일 소정근로시간에 대해서는 제시된 정보만으로는 판단할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로는 심문회의 개최 1주일 전에 제출해야 합니다. 다만, 실제로는 심문회의 개최 전에 제출하면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서는 2통을 작성하여 노사가 각각 1통씩을 보유하면 됩니다.3통을 작성하는 것은 부적당합니다.사례의 경우 나머지 1통을 어떤 용도로 사용한 것인지는 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.개인 사업자등록을 한 경우에는 겸업금지 위반으로 볼 여지가 있습니다. 다만, 취업하려는 회사가 문제삼지 않을 수도 있으므로 최종적으로는 해당 회사의 입장을 확인하시기 바랍니다.알바로 근무하다 정규직으로 전환된 경우 퇴직이 아니라 고용이 계속되는 것으로 봐야 합니다. 따라서 정규직 전환 시 퇴직금이 발생하지 않으며 연차휴가도 계속근로를 기초로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당은 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않은 경우에 발생할 수 있습니다.사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.면접 시 평일과 토요일의 근로시간을 확정한 상태에서 실수령액을 말했다면 실수령액은 평일과 토요일의 실근로시간 및 연장근로시간에 대한 임금을 합산한 금액이라고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이라면 야간근로가산수당이 발생합니다.이 경우 1일 임금은 아래와 같이 산정할 수 있습니다.임금=시급×(실근로시간수+야간근로가산시간수)=10,030×(4+2×0.5)=50,150 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당이 발생하려면 주휴일까지 고용관계가 유지되어야 합니다.사례의 경우 4월 25일까지 근로하고 퇴직했다면 고용관계는 그날까지만 유지되고 4월 26일을 부터는 고용관계가 유지되지 않는 것이 원칙입니다.따라서 4월 26일까지 고용관계가 유지되는 것으로 합의한 경우와 같은 특별한 사정이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당을 포함한 주급은 아래와 같이 산정할 수 있습니다.주급=시급×(실근로시간수+주휴시간수)=11,000×(15+3)=198,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하는 1주일 시간 합과 1주 40시간을 초과하는 시간 중에서 많은 쪽을 적용합니다.사례의 경우 1일 8시간을 초과하는 1주일 시간 합은 6시간이고 1주 40시간을 초과하는 시간은 11시간입니다.따라서 연장근로시간에 대한 수당은 시급×11×1.5입니다.