답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 계약기간 만료로 퇴직한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.처가 근로자가 아닌 상태(무직 상태)이더라도 육아휴직 요건을 충족할 경우 남편이 육아휴직을 사용하는데 지장이 없습니다.현 사업장 근무기간이 6개월 이상이고 아이의 연령이 8세 이하이므로 육아휴직 요건을 충족합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 예비군훈련에 참가하여 근로하지 못한 시간에 대해서는 유급으로 처리하도록 법으로 규정하고 있으므로 사업자가 불이익을 감당해야 하는 것은 불가피합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.퇴직일부터 3년이 지나지 않았으므로 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.피보험단위기간은 실근로일과 주휴일 등 유급휴일을 합산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 6월 2일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.남은 연차휴가를 사용할 경우 근무기간에 포함되고, 그 기간까지 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.연차휴가는 발생일부터 1년 동안 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간이 수시로 변경되고 주단위로 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년에 미달할 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상사의 폭언으로 인해 근무를 계속할 수 없는 상황이라면 언제든지 그만두어도 됩니다.30일 전에 통보하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.도저히 근무를 계속할 수 없는 상황이라면 그만둘 수 있습니다.사직하더라도 사용자가 손해배상을 청구할 가능성은 별로 없습니다.구인등록비용을 지급해야 할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 실근로시간이 60시간일 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=시급×월 유급시간=10,030×339=3,400,170339=(실근로시간+연장근로가산시간+주휴시간)÷7×365÷12따라서 사례의 경우 최저임금에 미달하게 임금을 지급하므로 차액을 요구할 수 있습니다.