답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 2일 근로하고 1일 7시간 근로하는 것으로 보입니다.이 경우 해고예고수당은 아래와 같이 산정합니다.해고예고수당=11,000×(14/40)×8×30=924,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서는 근로자가 요구하지 않더라도 사용자가 자발적으로 근로자에게 교부해야 할 의무가 있습니다.따라서 근로자가 요구하지 않았다고 하더라도 미교부한 경우에는 처벌할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 계약기간이 정해져 있는 경우에는 계약기간까지 근로해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 불가피한 사정이 있는 경우에는 계약기간 만료 전에 사직할 수 있습니다.사직을 할 경우 가급적이면 여유 기간을 두고 사직하는 것이 분쟁 예방을 위해서 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 사용자에 비해 열세적인 위치에 있다고 볼 수 있습니다.이런 상황에서 해고의 자유를 인정하면 근로자는 생계불안에 처하게 됩니다. 따라서 정당한 해고사유가 있는 경우에 한해 해고가 가능하다고 엄격하게 규제하고 있는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 6월 30일을 퇴사일로 정하여 사직서를 제출했다면 이를 준수해야 합니다.퇴사일을 변경하려면 사용자와 다시 협의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.승인요건을 충족하지 못하면 승인을 취소하여야 합니다.담당자의 재량사항이 아니고 반드시 취소하여야 합니다.근로감독관은 조사 결과 승인요건을 충족하지 못한 것으로 판단했다면 취소해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 근무 시 1개월에 개근할 경우 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아직 해고한 상황이 아니므로 해고가 부당한지 여부를 판단하기는 이릅니다.해고 이후에 부당하다고 생각할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.파견이 부당할 경우 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다. 이 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.증거는 서류, 녹음 등이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.파산할 경우 노동청에 도산인정을 받아 대지급금을 신청할 수 있습니다.파산신청할 경우 편의점 운영은 거의 불가능하다고 봐야 합니다.