답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소급하는 것이 일반적이기는 하지만 소급분 지급 여부는 연봉계약에서 정하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로는 회사측에 신고하여 회사 자체적으로 처리하는 것이 바람직하지만 이것이 필수적인 것은 아니므로 바로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임신을 이유로 그만둘 경우에 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사용자가 허위로 퇴직사유를 신고하여 근로자가 실업급여를 수급하게 될 경우 사용자도 부정수급 연대책임을 부담할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직사유를 사실대로 신고해야 합니다. 회사에서 사직을 권고하지 않았는데 권고사직으로 신고하고 실업급여를 수급할 경우 부정수급으로 적발되어 불이익을 당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 부여하기로 약정한 휴게시간에 쉬지 못하였다면 임금을 추가로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일입니다.토요일에 근무할 경우 주 40시간을 초과할 경우에 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산합니다.일요일에 근로할 경우에는 휴일근로가산수당이 발생하므로 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 계산합니다.주말근무에 대한 보상휴가는 위와 같이 발생한 임금에 상응하도록 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.회사 관계자와 상담하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.불가피한 사정이 있다면 사직할 수 있습니다. 다만, 후임자 채용 등 업무공백을 최소화하여 분쟁을 예방하기 위해 어느 정도 여유기간을 두고 사직하는 것이 바람직합니다.1개월에 미달하는 기간에 대해서는 일할 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근무할 경우에는 2월 10일부터 5월 9일까지 근로한 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 경영난으로 쉴 경우 휴업수당을 요구할 수 있는 것이 원칙입니다. 그러나 근로자가 무급휴직에 대해 동의하면 유효합니다.사례의 경우 동의서를 작성했으므로 문제삼기 어렵습니다.