답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급의 30% 이상 체불된 기간이 2개월 이상이어도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례는 위 경우에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직한 경우 부여됩니다.사례의 경우 정상적으로 근무하면 피보험단위기간 180일 이상 요건은 충족할 수 있고, 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.본업에서 퇴직하더라도 부업에서 근로를 하면 실업상태가 아니므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같이 근무할 경우 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.고용관계 유지 기간이 1주 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.임금=시급×시간=10,030×40=401,200원 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.유급휴일에 고용관계가 유지되면 임금이 지급됩니다. 그런데 고용노동부 해석상 퇴직일은 마지막 고용관계가 유지되는 날의 다음 날을 의미합니다. 따라서 사직서에 퇴직일을 6월 4일로 기재해야 6월 3일이 유급으로 처리될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않았으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.손해배상 청구 여부와 무관하게 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성 부분도 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간 부분은 문제가 없을 것으로 보입니다. 퇴직사유가 위의 경우에 해당하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 실수로 회사 재산을 파손했다면 손해배상을 해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 어느 정도 부담해야 할 것인지는 회사도 잘못한 부분이 있는지 여부에 따라 결정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사직사유를 사실대로 기재할 경우 회사가 변경을 요구하더라도 거부할 수 있습니다.2. 근로자가 먼저 사직서를 제출한 경우이므로 해고로 보기 어렵습니다. 다만, 당초 희망하는 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대한 배상을 요구할 수는 있습니다.3. 사례의 경우 해고예고수당을 청구할 수 없으나, 해고예고수당 청구가 가능한 경우 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고를 할 경우 30일 전에 예고하거나 30일 전 예고하지 않으려면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.