답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.피보험단위기간은 실근무일과 유급휴일을 합하여 산정합니다.계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다. 계약기간 1개월 이상 상용직으로 근무하다 퇴직하면 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로하고 현금으로 임금을 받았다고 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 최소한 고용유지기간이 7일은 되어야 합니다.사례처럼 근무한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.확실하지 않은 내용이므로 무시하시는 것이 좋습니다.사기 문자일 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금=시급×유급시간시급=2,500,000÷209=11,962유급시간=8×7=56임금=11,962×56=669,872

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 연차휴가를 처리하더라도 불법이 아닙니다.입사월에 따라서 연차휴가 부여일수가 상이한 것은 이해되지 않는 방식입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 5월 7일에 입사했으면 6월 6일까지 고용관계가 유지되어야 1개월로 인정됩니다.근로계약서에 계약기간을 6월 6일까지로 기재하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 발생 여부는 4대보험 신고 여부와 상관 없습니다.따라서 4대보험에 가입하지 않아도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이중취업한 경우에 각 사업장에서 4대보험 가입신고해야 합니다.이 경우 고용보험은 이중 가입이 되지 않으나 각 사업장에서 위와 같이 신고하면 근로복지공단에서 적용 사업장에 대해 정리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약직에서 정규직으로 전환되는 과정에서 실질적으로 근로관계의 단절 없이 계속근무하였으므로 최초 입사일부터 최종 퇴직 시까지 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.