답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고할 경우 해고시기와 해고사유를 명시한 문서를 근로자에게 교부해야 합니다.위와 같이 문서를 교부하지 않을 경우 부당해고로 간주합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.분쟁을 없애려면 연차휴가를 사용하게 하고 미사용 시 수당을 지급하는 것이 바람직합니다.굳이 연차휴가 미사용수당을 미리 지급하려면 연차휴가 미사용수당과 기본급을 구분해야 합니다. 이와 같이 계약할 경우 연차휴가를 사용하면 해당 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 최소한 고용유지 기간이 7일이어야 합니다.사례의 경우 위 기간에 미달하므로 주휴수당이 발생할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 프리랜서 전환을 강요하는 것은 부당합니다.사직서를 제출하면 자진사직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정정을 요청할 수 있습니다.회사가 잘못 신고한 경우 과태료가 부과될 수도 있습니다.실업급여 지급일이 연기되지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 행위자는 보통 직장 상사이나 부하나 동료도 행위자가 될 수 있습니다.부하나 동료가 관계의 우위에 있으면 행위자가 될 수 있습니다. 관계의 우위라 함은 예를 들어 인사나 감사부서에 근무하거나 집단을 형성한 경우입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.분모의 209시간은 연장근로시간이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 분자에도 연장근로수당이 포함되지 않아야 합니다.1번으로 계산하는 것이 원칙입니다.다만, 2번으로 계산할 경우 근로자에게 유리하므로 이 방식으로 하더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 병가에 관한 사항에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.따라서 회사 자체 기준에 따라서 처리해야 합니다. 회사와 협의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 근로계약에 의해 확정된 임금의 구성항목을 변경하려면 근로자와 다시 합의해야 합니다. 합의되면 해당 부분만 문서로 작성하면 됩니다.근로자와 합의하지 않고 사용자가 일방적으로 작성한 서면을 근로자에게 교부하더라도 법적으로 효력이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 중 회사가 폐업하여 퇴직한 경우에는 육아휴직이 종료합니다. 이 경우 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.