답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직한 경우에는 임금 정기지급일은 의미가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.다른 부서 직원도 직장 내 괴롭힘 가해자가 될 수 있습니다.회사 담당 부서나 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간의 급여가 수습기간 이후 정상적인 급여의 50%이더라도 그 금액이 최저임금에 미달하지 않으면 적법합니다.그런데 정상적인 급여2,160,000원인 것으로 보아 수습기간의 급여가 최저임금에 미달할 것으로 추정합니다. 따라서 불법으로 추정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금계산기간을 확인해 보시기 바랍니다.만약 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지이고 이렇게 계산한 임금을 다음달 15일에 지급하는 경우라면 사례의 경우 다음달 15일에 한 달분의 임금이 지급될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법적으로 퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사례의 경우 위 기간이 경과하였으므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 계속근로기간은 실제 근로하는 기간뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간이면 포함됩니다.사례의 경우처럼 일시적으로 근로제공이 없던 기간이라고 하더라도 고용관계는 유지되고 있었으므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당을 요구할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고할 수 있습니다.근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사업이 완료되는 날까지 근로할 수 있다고 보아야 합니다. 계약기간 만료 시 회사가 그만두게 하면 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 그러나 근로자가 계약연장을 원치 않아 그만두면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 사업 완료 시까지 계속근무하는 것으로 되었다고 볼 수 있습니다.3. 2년을 경과한 이후에는 사업 완료 시까지 근로가 가능하므로 양자 간에 법적으로 차이가 없다고 봅니다.4. 3번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고를 당했다고 했는데 2주 후에 재출근한 이유를 알아야 해고 여부, 퇴직금 발생 여부를 판단할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에는 해당할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.취업규칙 등으로 특별히 규정한 바 없다면 퇴직 시 입사일 기준으로 산정하여 회계연도 기준으로 산정한 것과 비교하여 전자가 근로자에게 유리하면 그것을 적용하고, 전자가 불리하면 후자를 적용합니다.