답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사내규칙에서 규정한 기간을 초과하여 질병휴직을 신청할 경우 반려할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업을 하고 있으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료로 퇴직하면 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급요건을 충족하는 한 횟수에 제한은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2024년 3월 2일에 마지막으로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 휴가 중 퇴직할 때까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제이므로 월급에 주휴수당이 포함되어 있다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 고용승계되므로 근로조건도 그대로 유지됩니다. 따라서 원칙적으로 근로계약서를 작성할 필요는 없지만 굳이 근로계약서를 새로 작성하더라도 종전 근로조건을 그대로 유지하는 내용으로 해달라고 요구할 수 있습니다.2. 연봉삭감에 동의하지 않고 계속근로를 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무시간은 노사가 자율적으로 합의하여 정할 수 있습니다.최저임금에 미달하지 않으면 임금수준을 자율적으로 정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 통신비는 실제 발생한 통신요금을 기준으로 지급하므로 실비변상적인 금품으로 보이므로 통상임금에 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.