답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 특정일에 실제로 출근했는지 여부를 조사해야 합니다. 조사 결과 결근으로 확인되면 해당일에 대해 임금을 공제하여 계산할 수 있습니다. 회사가 일방적으로 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다. 근로자와 합의하여 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일도 유급이므로 해당 시간을 포함하여 임금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 미사용수당은 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다. 따라서 1번이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사일정을 합의하여 변경하는 것은 해고나 권고사직에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.매월 임금 지급 전에 임금명세서를 교부하라고 요구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우 3년을 초과하고 4년 미만 근무한 경우로 보이는바, 이 경우에는 16일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.위와 같이 16일의 연차휴가가 발생한 이후에 1년 미만 근무한 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 만 1년 근무한 경우에는 1년 단위 연차휴가가 발생하지 않습니다. 최소한 1년 1일을 근무해야 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상 사업장에 근무하는 근로자는 대체공휴일을 포함한 공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.최저임금이 적용되지 않는 직종은 없습니다. 다만, 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람의 경우 최저임금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.불법파견일 경우 사용사업주는 직접 고용해야 할 의무가 있습니다.임금차별의 경우 손해에 대해서는 사업주와 합의하거나 합의가 되지 않으면 소송을 해야 합니다.