답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.전체 근로자에게 지급하지 않더라도 일정 조건을 충족하는 일부 근로자 전체에게 지급한다면 통상임금에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.명의를 다른 사람으로 하고 실질적으로 겸직을 한다면 문제될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.2025년의 경우 주휴수당을 포함한 시간당 최저임금은 12,036원입니다. 따라서 주휴수당을 포함하여 11,000원을 지급할 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.2025년의 경우 주휴수당을 포함한 시간당 최저임금은 12,036원입니다. 따라서 주휴수당을 포함하여 11,000원을 지급할 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정하면 연 통상임금 산정기준시간수는 2,894시간이 됩니다. 이 경우 연 최저임금은 29,026,820원입니다.상시근로자수 5명 미만이면 연 통상임금 산정기준시간수는 2,763시간이므로연 최저임금은 27,712,890원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록증이 있으면 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 다만, 예외도 있을 수 있으므로 고용센터에 직접 문의하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 365일이 맞습니다.2. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금+(보너스 및 성과상여금 1년분)×3/12을 3개월 일수로 나눠서 산정하므로 평균임금=(6,000,000+1,000,000)÷90=77,778퇴직금=77,778×30=2,333,340다만, 연장근로 등이 있을 경우에는 금액이 달라질 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이직한 회사와 근로계약을 체결하더라고 상관 없습니다.2. 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 이직확인서를 제출했는지 확인해보시기 바랍니다. 회사는 근로자가 이직확인서 처리를 요청한 날부터 10일 내에 처리해줄 의무가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 1월 1일이 입사일이라면 금년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생하고 이를 퇴직 시까지 사용할 수 있습니다.2월말로 근로관계가 종료하므로 3월에는 오프가 없습니다.