답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 1년 1일째 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 미만이면 해고예고수당을 요구할 수 없습니다. 또한 근무기간이 3개월인 경우로 가정하더라도 한 달 더 다녀도 된다고 했으므로 해고예고수당을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직사유로 수급자격을 판단하므로 사례의 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.최종 사업장의 근무기간이 짧기 때문에 두 사업장의 이직확인서가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임시공휴일로 지정되지 않은 날 쉴 것인지 여부는 개인적으로 또는 사업장 자체 결정으로 해결할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 기간에 대해서 수당을 받을 수 있습니다. 다만, 1주 전체를 연차휴가로 쉰 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 전부 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 신청 요건은 계속근로기간이 6개월 이상이고, 아이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 소정근로일에 미달하여 근무한 경우에는 휴업수당을 요구할 수 있습니다.휴업수당 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.출근한 날에 대해서 식대를 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 그만두어도 상관 없습니다. 다만, 업무에 지장이 없는 선에서 어느 정도 여유 있게 미리 알려 주는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 다시 작성했다고 하더라도 근로관계가 중단된 것이 아니므로 퇴직금을 받는 데 지장이 없습니다.