답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사유서에 납부하겠다고 기재했다면 납부해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1주 소정근로시간이 15시간인 경우에는 연차휴가 규정이 적용됩니다.첫 2개월을 개근할 경우에 2월 7일과 3월 7일에 각각 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일까지 고용관계가 유지되어야 주휴수당이 발생합니다. 예컨대 주휴일이 일요일이라면 일요일 이전에 고용관계가 종료하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2025년 3월 7일까지 고용관계가 유지되면 15일의 연차휴가가 추가로 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정인이 요구할 경우 근로감독관이 일정을 변경해 주어야 하는 것이 원칙입니다.진정인이 대질조사를 원치 않을 경우 분리조사를 해 주는 것이 원칙입니다. 다만, 필요 시에는 대질조사를 할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉴 수 있는 권리가 있습니다. 이를 제한하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 26일에 해고하였고 30일 전 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 이유로 재계약을 거절하는 경우에도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 주는 주휴수당을 제외한 시급으로 임금을 계산해야 합니다.알바나 직원 상관 없이 상시근로자수 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 9일부터 계산한 임금은 정상금액이 되어야 합니다.