답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 미달한다고 하므로 최저임금을 기준으로 산정한 임금을 요구할 수 있고, 계속 지급을 지연할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 제대로 지급하지 않은 경우에는 사업장을 관할하는 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2025년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생했다고 표현하는 것으로 보아 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것으로 추정합니다. 이와 같이 연차휴가가 발생한 경우 퇴직 시까지 사용하지 못한 휴가일수에 대해 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 동일하므로 1호점과 2호점에서 근무한 기간을 합산하여 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있고, 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.어떤 경우라도 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입 요건을 충족할 경우 사용자가 반드시 신고해야 할 의무가 있습니다.소급하여 가입할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 만 18세 이상은 야간근로에 제한이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 평균임금의 70%를 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간에 근로와 무관한 소득이 발생해도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.