답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해에 해당할 가능성이 있습니다. 근로복지공단에 신청하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 실근로시간을 기준으로 부여해야 합니다.사례의 경우처럼 8.25시간인 경우 휴게시간을 30분 부여하면 실근로시간이 8시간 미만이므로 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 평균임금은 1,404,000원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 연차휴가를 사용한 경우 주휴수당이 발생합니다.주휴수당 산정시 연장근로시간을 제외한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근무기간이 1년에서 1일이 부족하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정초과근무수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 통상임금은 소정근로의 대가여야 하는데 초과근무수당은 여기에 해당하지 않기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정기간 전체를 휴직하였다면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 연차휴가는 1년 단위로 산정하므로 2025년에 1개월 단위로 연차휴가가 발생하지 않습니다.사용자가 허락한 휴직이라고 하더라도 비례적으로 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일 근로가 연속된 것이므로 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지는 않습니다.다만, 8시간을 초과하여 근로한 부분에 대해 가산수당이 발생하고 22:00 이후 근로한 부분에 대해 야간근로 가산수당이 발생할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 담당 업무 외의 업무를 시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사 내 관련 부서나 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제라고 하더라도 당초 임금책정시 예정한 연장근로시간을 초과하여 근로하면 추가로 임금을 지급해야 합니다.