답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금형태가 변경된다고 해서 퇴직금 중간정산을 할 수는 없습니다.2. 퇴직금은 최종적으로 퇴직할 때 퇴직일 이전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.3. 시급제로 변경된다고 하더라도 여타 근로조건은 변경이 없습니다. 따라서 연차휴가 산정시 새로 입사하는 방식으로 하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가가 없는 상태에서 휴가를 사용할 경우 해당 휴가는 무급으로 처리됩니다. 회사가 무급휴가를 허용하지 않는 경우 정당한지 여부는 상황에 따라 판단해야 합니다. 예를 들어 질병이라든지 불가피한 가정사 등으로 휴가를 사용하겠다고 할 경우 이를 허용하지 않는다면 부당하다고 생각합니다.회사가 연차휴가를 당겨서 사용하라고 권유하는데 이것은 정당하다고 볼 수 있습니다. 근로자가 이를 반드시 따라야 할 의무는 없지만 따르는 것은 좋은 방안이라고 판단됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여명세서는 사실과 부합하지 않는 것으로 보입니다. 실제로 기본급 200만원, 식대 10만원으로 계약한 바 없기 때문입니다.월 190만원은 세금공제 후 금액으로 보는 것이 맞습니다. 사실관계를 파악해서 판단할 문제입니다. 노동청에 진정을 제기해서 근로감독관의 조사를 받아 볼 필요가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 청구권 발생 전에 포기하면 무효입니다. 그런데 사례의 경우 이미 퇴직이 결정되어 물품을 정리하는 단계였으므로 논란의 여지가 있습니다.설사 사례의 경우 포기가 무효라고 하더라도 퇴직금 청구권은 소멸시효기간 3년내에 청구해야 하는데 이미 시효기간이 경과하였으므로 현재로서는 권리행사가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 기간을 정한 근로계약을 체결하고 근무하던 중 3개월까지만 근무하고 나가게 한 경우로 추정합니다.사업주가 일방적으로 나가라고 했으면 해고에 해당합니다. 이 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.증거로는 나가라고 한 말을 녹음할 수 있으면 좋습니다.복직을 원치 않으면 금전배상명령을 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑자기 사직한 경우라고 하더라도 사직하기 전까지 근로한 대가인 임금을 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 신고 가능합니다.근로계약서 미작성에 대해서도 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 신고하면 근로감독관이 날짜를 정하여 노동청에 출석요구합니다. 즉, 노동청에서 조사합니다. 매장에 출석할 필요가 없습니다.근로자와 사용자에 대해 각자 조사할 수도 있고, 대질조사를 할 수도 있습니다. 근로감독관이 조사 방식을 선택합니다.증거가 없으면 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금형태가 시급제인 것으로 추정합니다. 시급제인 경우 임금을 계산할 경우 실제 근로한 날 뿐만 아니라 유급휴일도 포함할 수 있습니다.주말 중에서 1일은 주휴일이므로 근로하지 않아도 그 날가지 포함하여 임금을 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불안하면 미리 사직서를 제출하지 말고 8월 10일 이후에 제출하시기 바랍니다.이 경우 인계인수에는 지장이 없도록 근무해주는 것이 좋습니다.코로나로 인해 2주간 근무하지 못한다 하더라도 그 기간은 근속기간에 포함되기 때문에 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 주휴일은 최소한 1주 단위로 1일을 부여하여야 합니다. 따라서 1주단위로 1일을 초과하여 주휴일을 부여하는 것은 불법이 아닙니다.사례의 경우처럼 어떤 주에는 주휴일이 2일이어도 문제될 것이 없습니다.