답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복직하여 임금상당액을 받으면 수령한 실업급여액에서 임금상당액을 반환해야 합니다.체불확인서에는 체불금액만 명시하고 분할 등, 지연이자에 대해서는 기재하지 않습니다.민사소송에서 어느 범위까지 받을 수 있는지는 소송 결과를 봐야 할 것입니다.무공탁가압류 협조공문은 발급하지 않습니다.민사소송 준비 서류에 대해서는 변호사와 상담하십시오.체당금에 대해서 근로감독관과 상담하십시오.압류에 대해서 변호사와 상담하십시오.소송비용에 대해서 변호사와 상담하십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비록 근로계약서에 잔업(연장근로)이 있을 시 해야한다고 규정하고 있더라도 이를 반드시 따라야 할 의무는 없습니다. 잔업이 너무 많아서 피곤할 정도이면 거부할 수 있습니다. 이로 인해 해고하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(다만, 상시근로자수 5명 이상 필요).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우는 직장내 성희롱과 직장내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.우선 회사의 인사노무부서에 신고하여 조치를 요구하시기 바랍니다.증거가 없어도 신고가 가능합니다. 당시 상황을 잘 정리해뒀다가 조사시 사실대로 구체적으로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용시에 근로계약서를 바로 작성해야 합니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 근로를 시작했다면 불법입니다.근로한 일수가 며칠인지는 불법 여부와 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 임금체불과 관련하여 노동청에 진정이 제기된 상태이고 노동청에서 임금체불 확인서를 발급받아 법원에 제출하려고 하는 것으로 추정합니다.근로자가 사업주의 처벌을 원치 않고 임금만 받기를 원하면 진정취하서를 제출할 수 있습니다. 그러나 임금체불확인서를 발급받기 위해 반드시 취하서를 제출해야 하는 것은 아닙니다. 근로자가 선택할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이번주에 정상근무하면 주휴수당이 발생합니다. 다음주에 어떻게 근무하건 주휴수당 발생과 상관 없습니다.2. 다음주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 주휴수당은 보통 일요일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장에서 월 소정근로시간이 231시간이라면 아래와 같이 최저임금을 산정할 수 있습니다.월 최저임금=8,720×231=2,014,320위 금액은 세전 금액입니다. 세후금액 190만원과 세금을 합산하여 위 금액에 미달하지 않으면 불법이 아니나 미달하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 고용보험 피보험자격 상실사유로 잘못 신고한 경우에 이를 정정하는 문제입니다.고용보험 피보험자격 상실사유를 허위로 신고한 경우에는 우선 회사측에 정정신고하도록 요구할 수 있습니다. 회사가 요구를 수용하지 않으면 근로복지공단에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해를 당한 경우에는 기본적으로 근로복지공단에서 보상을 하는데 추가로 배상을 받으려면 사업주를 상대로 별도로 손해배상 청구 소송을 제기해야 합니다.이 문제는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 겸직이 가능합니다. 다만, 겸직을 금지하는 회사도 있으므로 확인해보시기 바랍니다.겸직을 금지하고 있지 않으면 가능합니다. 다만, 겸직으로 인해 업무에 소홀할 경우 문제가 발생할 수 있는 점은 유의해야 합니다.사회복지사에 대해 일률적으로 겸직을 금지하지는 않을 것으로 봅니다. 회사마다 겸직금지 여부를 정할 것으로 봅니다.