답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무시 퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직금은 입사시부터 1년 이상 근무하면 발생합니다. 인턴기간도 근무기간에 포힘됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의무연차, 일반연차는 법정 용어는 아닙니다. 의무연차는 매년 기본적으로 발생하는 연차휴가를 의미하고, 일반연차는 가산 연차휴가를 의미하는 것으로 이해합니다.기본연차휴가나 가산 연차휴가를 사용하지 않은 경우 모두 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일, 2024년 7월 10일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 참고하여 미사용일수를 계산해보시기 바랍니다.2. 구두로 퇴사의사를 밝혔어도 유효합니다.3. 연차휴가 사용일도 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정사건은 25일(근무일 기준)이고 고발사건은 2개월이 원칙입니다. 다만, 필요시 연장이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무하여 이미 퇴직금이 발생한 것이므로 이후 재취업한 것과는 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고인 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.가급적 업무인계인수를 해 주는 것이 좋습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.편의점 알바의 경우에도 교육에 참여한 시간은 근로시간으로 간주하므로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정직원이나 알바 구분 없이 공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과시)로 계산한 임금을 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 월 단위 연차휴가를 월차라고 부르는 경우가 있으나 법정 용어는 아닙니다.1년 이상 근무한 경우에는 연 단위로 기본 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고처리한다고 명백히 말했다면 해고에 해당합니다.상시근로자수 5명 이상이라면 부당해고 구제신청할 수 있습니다.