답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 소정근로시간을 줄일 수 없습니다. 줄인 시간만큼 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소속만 다른 지점으로 했을 뿐 실제로 근무하고 있으므로 상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.알바도 상시근로자수에 포함됩니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1개월 임금은 43,453,020원입니다.퇴직금은 2,563,600원입니다.연차휴가 미사용수당 1일분은 78,880원입니다. 연차휴가를 전혀 사용하지 않았을 경우 연차휴가미사용수당은 78,880×26=2,050,880원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로시간이 8시간 이상이면 중간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 인상률은 여러 요인에 의해 결정됩니다. 특히 정치적으로 결정되는 경우도 있습니다. 향후 최저임금 인상률에 대해 예측할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 유급 병가를 인정하는 경우가 아니라면 병가로 출근하지 않을 경우 무노동 무임금 원칙에 의해서 임금이 지급되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 월차제도는 폐지되었습니다. 다만, 입사 후 1년 미만 개근할 때 발생하는 월 단위 연차휴가를 월차라고 부르는 경우가 있으나 이는 법적 용어는 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 근무하던 중 질병으로 인해 근무가 불가능하여 퇴직하였다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급을 포기할 수 있습니다. 이 경우 구직활동에 대한 보고가 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의 의사표시를 반드시 문서로 하지 않아도 효력이 발생할 수 있습니다.