답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사는 9월 안에 연차휴가를 사용해야 한다는 입장이므로 10월에 연차휴가를 사용하려면 회사와 합의하는 것이 좋습니다.물론 연차휴가는 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이나 사업에 막대한 지장이 있다면 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 체불임금이 확인된 경우에는 확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장에서 겸직을 금지하지 않고 해당 사업장의 업무 수행에 지장이 없다면 겸직이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 65세 이후에 입사한 경우에는 향후 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.장애인의 경우에도 마찬가지힙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 1년 이상 근무시 기본적으로 15일을 부여해야 하므로 사용자가 차감할 수 없습니다.2. 일이 들어올 경우 즉시 근로해야 하는 경우라면 휴게시간으로 볼 수 없으므로 그 시간에 대해 임금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 임대차 계약자가 아니므로 중간정산 신청할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부업을 하는 사업장에서도 4대보험 신고를 해야 하는 것이 원칙입니다.근로자가 가입 여부를 선택할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 근로기준법 제36조에서 규정한 지급기일 연장에 관한 합의로서의 효력이 없으므로 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입일을 실제 입사일부터로 정정하고 실업급여 신청하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 10일에 입사한 경우에는 매월 개근할 경우 7월 10일, 8월 10일에 연차휴가가 발생합니다.9월 10일까지 근무해야 추가로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.