답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금과 실업급여는 상관이 없습니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직 사유와 무관하게 받을 수 있습니다.실업급여는 퇴직 사유가 비자발적이거나 자발적이더라도 불가피한 사정이 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표자는 근로자가 아니므로 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않으므로 어떤 방식으로 하든지 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 근무가 불가능하여 휴직을 요청했으나 회사가 거절하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.다만, 사례의 경우 출근 중 부상당한 경우 산재처리가 가능하므로 근로복지공단에 산재 신청하는 하는 것이 좋은 방안입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금액수가 300만원 이하이거나 연령이 55세 이상인 경우에 해당하지 않는 한 IRP 계좌 개설이 필요합니다.현재 증권사에서 퇴직금을 운용하고 있다고 하는데 그것이 무엇인지 구체적인 사실관계를 알 수 없지만 IRP 계좌가 없다면 예외에 해당하지 않는 한 계좌 개설이 필요하고, 기존 IRP 계좌가 있더라도 추가로 계좌 개설이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직 후 6개월 이내에 퇴직하면 사후지급금을 받을 수 없는 것이 원칙입니다.고용승계란 기존 근무기간과 근로조건을 그대로 인정하면서 계속고용하는 것을 말합니다. 고용승계 여부는 노사 합의로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구인난이 있는 경우 숙식제공하면 구인이 좀 더 용이하기 때문인 경우가 많습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5분전 마감하고 퇴근한 것으로 인해 손해를 봤다는 점을 증명해야 하므로 소송을 제기하기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약위반으로 인해 손해를 본 경우에는 법원에 손해배상청구 소송을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 명절(공휴일)에 근로할 경우 추가로 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제인 경우에는 야간근로가산수당이 월급에 포함되어 있으므로 별도로 받을 수 없습니다. 시급제인 경우에도 야간근로만 하기로 하고 시급을 정했다면 가산수당을 별도로 받을 수 없으나, 주간근로와 야간근로가 혼합된 경우에는 야간근로에 대해서는 가산수당을 별도로 받을 수 있습니다.