답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일전 통보 없이 해고당한 경우에는 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다.위 수당을 미지급한 경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로는 실제 시간에 부합하게 계산해야 합니다. 따라서 30분 미만인 경우 전혀 계산하지 않는 것과 같은 방식은 잘못된 것입니다.사례의 경우 연장근로시간이 25분인 경우에도 이를 계산해줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로(1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과 근로)나 야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산(1.5배)하여 지급해야 합니다. 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 각 가산임금을 합산(2배)해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 4월 1일이 퇴사일이고 처리도 그렇게 되었다면 이를 정정하는 것은 쉽지 않아 보입니다.실업급여 수급자격 인정신청을 하고 불인정할 경우 심사청구하는 방안을 강구해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겸직금지 조항은 일반적으로 현 직장에서 근무하면서 다른 직장에서도 근무하는 경우를 말합니다.사례의 경우에는 이미 퇴직한 이후에 취업하는 것이므로 겸직금지에는 해당하지 않습니다.다만, 퇴직 후에 경쟁업체에 취업하는 것을 금지하는 경우가 있는데 사례의 경우가 여기에 해당한다면 회사가 문제를 삼을 수는 있습니다. 이에 대해서는 민사법 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해가 아닌 경우로 이해합니다.병가에 대해서는 법으로 규제하지 않습니다.사례의 경우 병가가 유급인지 무급인지 알 수 없습니다. 만약 병가가 유급이라면 연차휴가 소진으로 처리하는 것은 불법입니다.그러나 병가가 무급일 경우에도 사용자가 근로자의 의사를 물어보지 않고 일방적으로 연차휴가 소진으로 처리하는 것은 잘못입니다. 이 경우 근로자가 여차휴가 소진을 원치 않으면 무급으로 처리하되 연차휴가를 사용할 기회를 주어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가급여는 휴가를 시작한 날[출산전후휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 수 있습니다.분개에 대해서는 회계 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다.3개월 기간 동안 특별휴가로 쉰 경우에는 그 기간은 평균임금 기간에서 제외하고 나머지 기간을 기준으로 산정합니다.평균임금에 포함되는 것은 모든 임금입니다. 시간외 수당, 식대, 교통비는 포함되나 출장비는 임금이 아니므로 포함되지 않습니다.매월 정기적으로 지급되지 않는 상여금이나 연차휴가 미사용수당은 퇴직일 이전 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정 제기 후 근로감독관으로부터 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 민사소송을 제기할 수 있습니다. 판결문을 받아 이를 첨부하여 근로복지공단에 체당금 신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정 제기 후 근로감독관으로부터 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 민사소송을 제기할 수 있습니다. 판결문을 받아 이를 첨부하여 근로복지공단에 체당금 신청을 할 수 있습니다.