답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 합니다. 평균임금 산정은 실제 임금을 기준으로 해야 합니다.사례의 경우 실제로 휴업은 없었으므로 이는 무시하고 실제 지급된 임금으로 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 출근율 80% 이상 근무시 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.1년 근무시 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이전에는 매월 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 여부 판단시 무급으로 휴업한 기간은 결근으로 보지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 일정 기간 전에 사직통보를 하라고 규정되어 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.이런 규정이 없다면 언제든지 사직할 수 있습니다.입사한지 얼마되지 않았으므로 바로 퇴직하더라도 크게 문제될 것은 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당하게 근무지 변경 명령을 한 경우 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다. 일단 지방에서 근무해야 합니다.아직 전보 명령이 부당하다고 확정된 바 없기 때문입니다. 부당전보로 확정되어야 복직이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 존폐를 초래할 정도로 허위사실을 날조한다면 해고할 수 있습니다.이 경우 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으므로 정당성 확보가 중요합니다.취업규칙 등으로 정한 절차에 따라야 합니다. 또한 해고일자와 사유를 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금에 포함되려면 임금이어야 합니다.사례의 경우 인센티브는 근로제공의 대가가 아니고 아이디어 제공의 대가입니다. 근로제공이어야만 임금으로 볼 수 있습니다. 따라서 인센티브는 퇴직금 산정시 반영될 수 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무과중으로 인해 업무를 수행할 수 없어서 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이 경우 회사가 이직확인서에 업무과중으로 퇴직했다고 기재할 가능성은 낮습니다. 그래서 실업급여 수급자격 여부는 고용센터에서 사실관계를 조사해서 판단할 수밖에 없습니다. 고용센터 담당자에게 사실대로 진술하시면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우처럼 6개월의 기간으로 계약한 경우에 6개월을 개근하고 퇴직했다면 6일의 연차휴가가 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.타결수당에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않으므로 이를 지급할 것인지 여부는 회사 자체적으로 정하여 시행할 수 있습니다.타결수당을 노조원에 한해 지급한다고 하더라도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간 1년 이상인 경우에 지급하는데, 여기에서 계속근무기간은 고용관계가 유지된 기간을 말합니다.사례의 경우처럼 4대보험 미가입 기간도 계속근무기간에 포함됩니다.