답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로계약서에 서명하였다고 하더라도 해당 조항은 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않았으므로 불법입니다.사장이 변경되었다고 하더라도 신고하는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의하지 않고 사용자가 일방적으로 근로조건을 변경하는 것은 불법입니다.사례의 경우처럼 근로조건을 변경할 경우 사직하면 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 어느 정도 있습니다. 다만, 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 수급자격 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 짧아도 근로소득으로 처리해야 합니다. 사실대로 신고하지 않을 경우 문제가 될 수 있습니다. 보다 자세한 내용은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령에서 규정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않으면 사업주가 동의하여 중간정산 했다고 하더라도 법적으로 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 사유로 퇴직하건 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 따라서 해고의 경우에도 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30분 일찍 출근하여 회의에 참가한 시간은 근로시간으로 간주하므로 임금을 계산해서 받을 수 있습니다. 이 30분까지 포함하여 1일 8시간을 초과하면 1.5배로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제로 계약한 경우에는 월 변경과 관계 없이 주단위로 5일 근무 2일 휴무 형태입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙에서 일정 기간 여유를 두고 사직해야 한다고 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 이를 준수하지 않을 경우 회사가 문제 삼을 수 있습니다. 그러나 위 기간을 준수하면 되고 그 기간내에 후임자가 채용되지 않았다고 하더라도 근로자에게 근로할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 징계를 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.