답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서에 의하면 1주 40시간 근로하는 조건으로 월급 250만원을 책정했습니다. 따라서 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 또한 주휴일에 근로할 경우에도 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 다만, 연장근로나 휴일근로시 가산수당을 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사측에 임금산정에 관한 설명을 요구하고, 납득이 되지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비록 해고를 당했다고 하더라도 7월 31일도 근무를 해야 만근에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 12개월이 지나면 실업급여를 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간 15시간 미만인 근로자에 대해서는 연차휴가, 주휴, 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다.간혹 1주 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.예약이 있을 때만 근로한다면 일용근로자이므로 근로소득자로 보는 것이 맞습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 휴직이나 휴가가 불가능한 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으므로 사례의 경우 아직은 실업급여 수급자격이 부여될 단계는 아닌 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일은 유급휴일이므로 추석연휴도 유급휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사소한 오류에 해당하므로 문제되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정지급일에 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 제대로 받지 못한 경우에는 차액을 요구할 수 있습니다.