4대보험 가입을 한 직원이 있는데, 이 직원이 등기에 주주로 올라가 있어 이사로 활동을 하는거면 근로형태가 어떻게 되는건가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사는 근로자가 아니므로 근로계약서를 작성하는 것은 타당하지 않습니다.
평가
응원하기
수습기간중 2개월근무하고 해고인데 해고 사유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 부정수급을 예방하기 위해서는 퇴직 사유를 사실대로 기재해야 합니다.
평가
응원하기
알바비 신고하면 받을수 있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 포함한 임금을 요구하는 진정을 노동청에 제기하면 받을 가능성이 있습니다.
평가
응원하기
퇴직연금 같은 경우 퇴사 하는게 아니면 중간에 받지 못 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금의 경우에도 확정기여형에 가입하면 법정 사유에 해당하면 중도인출이 가능합니다.
평가
응원하기
단기 아르바이트는 근로계약서를 안써도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 형태로 근로하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 단기의 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.
평가
응원하기
회사에서 휴가를 강제로 할당하는 것은 위법이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 연차휴가 사용일을 임의로 지정하는 것은 원칙적으로 불법입니다.다만, 연차휴가 사용촉진을 실시하는 경우에 근로자가 휴가 계획서를 제출하지 않으면 임의 지정이 가능합니다.
평가
응원하기
경업금지 소송에 대한 전문 노무법인 선정하고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노무사가 답변할 수 있는 사안이 아니므로 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
평가
응원하기
기간제 근로자 초과 수당 대신 보상휴가 실시 같은주에 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하면 연장근로에 해당하므로 같은 주에 보상휴가를 부여하여 1주 40시간 미만이 되더라도 연장근로에 해당하는 것은 변함이 없습니다.
평가
응원하기
잦은 무단 결근 하는 회사원은 자를 수가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무태도가 극히 불량하다면 해고도 가능합니다. 다만, 회사 취업규칙 등에 관련 규정이 있다면 이에 따라야 합니다.
평가
응원하기
경조사 휴가 주말포함이란 말이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측 설명은 토요일과 일요일도 경조사 휴가일수에 포함된다는 의미입니다. 따라서 금요일부터 토요일까지 경조사 휴가로 사용할 수 있습니다.
5.0 (1)
응원하기