답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약에 회사 취업규칙 등으로 재심을 규정하고 있다면 재심을 신청할 수 있고, 견책이 확정되었다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재발생일부터 3년이 경과하지 않았다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구조조정(경영상 이유에 의한 해고)을 할 경우 근로자대표와 협의해야 합니다.협의하지 않았다고 하더라도 30일 전에 예고하였다면 해고예고수당을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 실제 연봉이 일치하지 않을 경우 일치하도록 근로계약서를 변경하라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 연장근로하여 주 실근로시간이 15시간 이상이라고 하더라도 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사유 기재가 필수적인 것은 아닙니다.2. 당사자간에 합의한다면 단축 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 보험 가입신고가 되어 있지 않을 가능성이 높습니다.2. 소급하여 가입신고할 수 있습니다.3. 입사시부터 소급 가입이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 연장근로시간 등을 예정하고 연장근로수당 등을 포함하여 월급액수를 책정하는 방식입니다. 이 경우 예정한 연장근로시간 등 범위내에서 연장근로 등을 할 경우 추가로 임금을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 예정한 연장근로시간 등의 범위를 초과하여 연장근로 등을 한 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 해고당한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.회사의 눈치로 퇴직하는 경우에는 해고로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 출근과 재택 근무를 병행하고 계약기간 만료시 회사가 계약연장을 거부하여 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.