답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 지급한 것은 무시하고 미지급한 주휴수당만 요구하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 근로자가 지정하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 및 퇴직금 미지급, 근로계약서 미교부에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서 미교부에 대해 근로자가 증명할 필요는 없습니다. 사용자가 교부한 사실을 증명해야 합니다.소득허위신고에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 활동을 한 결과로 2만원을 받았는지 자세한 내용을 알 수 없지만, 부정수급을 예방하기 위해서는 소득이 발생한 경우 고용센터에 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통지를 한 바 없으므로 해고로 주장하기 곤란하다고 봅니다. 다만, 근로하지 못한 기간에 대해 휴업수당(평균임금 50%)을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 업무지시를 하는 것 자체를 불법이라고 보기는 곤란하다고 봅니다. 다만, 휴게시간에 근무하라고 지시한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 평균임금 산정기간은 5월 22일부터 8월 21일까지 3개월입니다. 5월 22일부터 5월 31일까지의 임금과 7월 1일부터 8월 21일까지의 임금을 합산한 금액을 92로 나눠서 평균임금을 구해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉰 경우에도 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 평소의 경우처럼 주휴수당이 발생합니다. 이 경우 주휴수당은 8만원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 답변이 가능합니다.다만, 근로자가 업무를 제대로 수행하지 못한 경우에 실제 사고가 발생하지 않더라도 징계가 불가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 5월 22일부터 2024년 5월 21일까지 출근율이 80% 이상이면 2024년 5월 22일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.2024년 5월 22일부터 퇴직시까지 근무기간은 연차휴가 발생과 관련이 없습니다.