답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 계약기간 만료시 연장하지 않고 근로관계를 종료시킬 자유가 있습니다.평가하지 않고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계가 명확하지 않습니다. 48시간에 휴일근로시간이 포함되어 있다면 별도로 추가 임금을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직의 자유가 있으므로 채용 합격했다고 하더라도 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 휴게시간을 부여했다면 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 직장 내 괴롭힘을 이유로 신고할 수 있고, 산재 신청도 가능합니다.해당 근로자의 주장이 사실인지 여부는 조사해서 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입되어 있지 않다고 하더라도 퇴직금 발생에 지장이 있는 것은 아닙니다.퇴직금에 대해 소득세를 부과할 수 있습니다. 구체적인 내용에 대해서는 세무전문가에게 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 사유에 해당할 가능성이 있기는 하나, 고용센터에서 구체적인 사실관계를 파악한 후에 최종 결정할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일과 평일을 대체할 경우에는 주휴일 근로는 평일 근로와 동일하므로 가산수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 회사는 사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있도록 조치해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업완료에 해당하는지 여부를 판단하기 위해 구체적인 사실관계 파악이 필요하다고 봅니다.