답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 실업급여 수급이 가능한바, 실제로 근로한 일수와 유급휴일 일수를 파악해봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없으나 만약 퇴사사유가 잘못 신고되어 있다면 정정 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사무직군의 경우에도 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우에는 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 또한 업무 수행 중 부상을 당한 경우에는 근로복직공단에 산재 신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간(점심시간)에는 자유롭게 쉴 수 있으므로 이를 방해하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간도 전과 동일하게 3개월로 보아야 합니다.상당기간은 법으로 정해진 바 없으나 1주일 정도면 무난하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 육아휴직기간을 1년으로 정했으므로 사용자가 복직일 변경을 인정하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제의 경우 계약기간 만료시 사용자가 연장할 의무는 없습니다.계약기간 만료로 그만두라고 하는 것은 해고가 아니므로 문제되지 않습니다.다만, 계약기간 만료 전에 해고하는 것은 정당한 이유가 없다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 발생한 경우에는 근로자가 사용을 원하는 시기를 지정할 수 있고, 사용자는 사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로시킬 경우 사용자는 징역형이나 벌금형에 처하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서가 근로자로 인정될 경우 2년을 초과하여 근무할 경우 무기계약직으로 자동전환됩니다.