답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.향후에 사용자가 국민연금을 전부 납부한다는 보장이 없습니다.소득을 줄여서 신고할 경우 손해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 산재처리할 수 있습니다. 산재처리하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로할 경우에 주휴수당=시급×15÷5입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업장 이전으로 인해 왕복출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우로 볼 수 있으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약기간은 협의 가능합니다.2. 원래 최초 3개월 기간 동안에도 4대보험 신고를 했어야 하고, 근로자와 사용자가 각자 부담분을 납부했어야 합니다. 이후 재계약한 경우에도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부의 행정해석에 의하면 육아휴직으로 인해 출근하지 못한 경우에도 출근으로 간주하여 사후지급금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시를 기준으로 소정근로시간을 판단하므로 8시간이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 방침에 의해 대기한 것이므로 출근한 경우와 동일하게 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아이 한 명당 최대 1년간 2회 분할(3개 구간)하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴나 1시간 일찍 마쳐도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.소정근로시간 8시간 기준으로 하한액 받는 데 문제 없습니다.