답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2년 이상 근무한 경우에는 무기계약직으로 전환되므로 이 상태에서 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.2. 해고에 해당합니다.3. 해고로 처리해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업체가 변경되어 새로 근로관계가 시작될 경우 새로 근로관계가 시작된 때부터 계속근로시간을 산정하여 연차휴가를 산정합니다.5년 근무한 경우 최근 연차휴가일수는 17일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금이 적게 지급되었다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계하지 않아 회사가 손해를 볼 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일 기준으로 산정해야 합니다.2. 입사일 기준으로 산정하는 것이 맞기 때문에 회계연도 기준으로 산정한 일수는 의미가 없습니다.3. 입사일 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 의사와 무관하게 2년을 초과하면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육기간도 근로기간으로 간주하므로 임금을 받은 것이므로 입금된 돈을 사용해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 효력발생일을 정하므로 그때부터 효력이 발생합니다.법령에 위반되는 사항은 근로계약서에 포함되지 않아야 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다. 현재 사직할만한 불가피한 사정이 없다면 일단 퇴직해서 더 좋은 직장을 찾아보는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 4일제 도입여부는 각 사업장 실정에 따라 검토할 문제입니다.