답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무할 경우 월 최저임금은 1,715,640원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직한 경우 근로계약이나 취업규칙에 특별한 규정이 있거나 그런 규정이 없을 경우 민법 제660조에 의해 일정 기간 사직처리를 유보할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 방식으로 출퇴근하다 사고가 발생할 경우에도 산재처리가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지 근무하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.재계약을 할 경우 전체기간에 대해 퇴직금을 산정해서 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1년에서 1일이 부족하므로 미만으로 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간에 고객응대해야 한다면 휴게시간으로 볼 수 없습니다.휴게시간을 부여하지 않은 것이므로 노동청에 신고 가능합니다.신고할지 여부는 근로자가 선택할 사항입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 신청하여 나중에 실업급여를 받는 기간에 과거 요양기간에 대한 요양급여나 휴업급여를 받아도 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 주 소정근로시간이 15시간 이상인데 사업장 사정으로 실제로 15시간 미만으로 근로했다면 그 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재요양 기간과 실업급여 수급기간이 중복되지 않으므로 산재급여를 받아도 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 사용할 수 있습니다.